kaufen ein Personalmanagement-Software für das Ressourcenmanagement und Planung

Human Resource Management ist eine sehr engagierte und schwierige Aufgabe, vor allem, wenn Ihre Organisation wächst und expandiert. Es gibt viele Funktionen innerhalb des HR (Human Resource) Funktion beteiligt. Dazu gehören:

* Rekrutierung, Personal-und Bewerber-Tracking

* Learning Management Systemen

* Aus-und Weiterbildung

* Personalplanung und Budgetierung

* Workforce Management

* Personalverwaltung

* Vorteile Verwaltung

* Zeiterfassung Management mit Leave-Tracking

* Mitarbeiter Performance Management

* Lohnbuchhaltung

All diese und weitere Funktionen sind nicht leicht zu in mittleren bis großen Organisationen zu verwalten, es sei denn ein Resorts um den Kauf eines Human Ressource Management Software kümmert sich um alle die verschiedenen Aufzeichnungen und Daten übernehmen.

Tipps für den Kauf eine menschliche Ressource-Software

Die meisten der Human Resource Software auf dem Markt verfügbar heute, bieten diese verschiedenen Funktionen entweder als separate Module oder als Kombi-Paket. Daher ist es äußerst wichtig, dass Ihre Organisation eine Bedarfsanalyse durchzuführen, bevor Sie sich auf den Markt, eine HR-Software-Lösung zu erwerben. Während die Durchführung einer solchen Bedarfsanalyse, sind die Dinge zu beachten:

* Wie viele Mitarbeiter würden mit der Software?

* Welche spezifischen HR-Funktionen kann ich in der Software benötigen?

* Wird Ihre Mitarbeiter müssen die Ausbildung zu lernen, wie Sie die Software verwenden zu unterziehen?

* Muss ich verschiedene Eingabehilfen für meine Software? Zum Beispiel sollten die Mitarbeiter in der Lage sein, um das System über das Internet zugreifen oder sollten die Mitarbeiter in der Lage sein zugreifen und diese ändern ihre persönlichen Daten im System.

Nach diesem Schritt muss Ihre Organisation auf ein Budget für die Software entscheiden. Zu diesem Zweck achten, kann ein Online-Recherche und finden Sie heraus die durchschnittlichen Preise der verschiedenen Human Resource Management-Software auf dem Markt verfügbar heute. Die Organisation kann sich auch an die jeweiligen Anbieter und fragen Sie nach Zitaten.

Sobald Ihre Bedürfnisse und Budgets hergestellt worden sind, können Sie dann in die verschiedenen Leistungen / Einrichtungen durch die Software zur Verfügung angeboten aussehen. Hier ist eine Liste der Funktionen, die Sie für suchen sollte:

* Wenn Ihre Mitarbeiter muss auf der Software geschult werden, hat der Softwarehersteller bieten umfassende Schulungen Einrichtungen zusammen mit dem Kauf der Software?

* Welche Art von technischen Support-Optionen macht den Softwarehersteller bieten?

* Ist es möglich, eine Demo der Software ansehen?

* Ist es möglich, eine Testversion der Software in Ihrem Unternehmen installiert haben, so dass Sie versuchen, bevor Sie die Software kaufen?

* Wie viele Mitarbeiter-Datensätze würde die Software in der Lage sein zu unterstützen?

* Was ist die Leistungsbilanz der Software in der Branche?

* Läuft die Software Angebot Cross-Plattform-Kompatibilität?

* Wenn Ihre Organisation bereits mit einer anderen Software-Lösung für einen Teil der HR-Funktionen, dann ist die neue Software Entwickler / Anbieter bieten verschiedene Integrationsmöglichkeiten mit dieser Software?

* Unterstützt die Software-Angebot web-basierte Eingabehilfen?

* Unterstützt die Software-Angebot Self-Service-Optionen für Mitarbeiter?

* Ist die Software bieten Funktionen, wo man die Sichtbarkeit der verschiedenen Bildschirmen abhängig von der Höhe des Mitarbeiters anpassen können?

* Unterstützt die Software-Angebot Berichten? Sind sie individuell angepasst werden?

Nachdem Sie festgestellt haben, Ihre Bedürfnisse und überprüft haben, die verfügbaren Funktionen in der Human Resource Management Software, und wenn die Software Ihren Bedürfnissen entspricht, dann können Sie mit der Software-Anbieter für ein gutes Geschäft zu verhandeln.

Es gibt mehrere Vorteile, die ein solches System in Ihrer Organisation installiert. Die wichtigste dieser Vorteile ist einfach Zugang zu allen relevanten Informationen über Ihre Mitarbeiter bei der Klick auf eine Schaltfläche. Die Berichte-Funktion hat auch seinen Nutzen für das Ausfüllen verschiedener staatlicher Regulierung Formen. Abgesehen davon arbeitet das Zeit-und Anwesenheits-Management-Modul mit dem Payrollmodul die effiziente Berechnung der Gehälter und Leistungen aller Mitarbeiter effektiv. Die Self-Service-Option, die ein weiteres wichtiges Merkmal ist, hilft Mitarbeitern Zugriff auf ihre eigenen Daten und füllen Performance Review Berichte in regelmäßigen Abständen. Dies hilft erzeugen ein Gefühl der Beteiligung unter den Mitarbeitern.

So bewaffnet mit diesen Informationen und der gesunde Menschenverstand, können Sie eine fundierte Entscheidung über die menschliche Ressource-Management-Software für Ihr Unternehmen zu erwerben.
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